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“痕迹主义”迷失干部工作方向,贻误事业发展
编辑:宿城区委区级机关工委 2019年07月16日 17:13 共浏览72次

? 近年来,痕迹管理在不少地方推行,成为检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。但在实际工作中,一些地方以文字表格和图片资料等作为展现绩效的唯一手段,片面强调痕迹而不是业绩,把痕迹看得过重。在中央政治局第十次集体学习时,习近平总书记一针见血地指出:现在,痕迹管理比较普遍,但重不重、留不留,这种状况必须改变。

对此,全国政协委员、江西省政协副主席刘晓庄将其称为痕迹主义写不完的材料、填不完的表格。一些地方上级管下级,发文件、提口号、开会议、排名次,就是不见实在干的。

紧随痕迹主义而来的,是名目繁多的检查督察。“‘一人干、三人看,还有七人在指点上面千把锤,下面一根钉,干活的苦不堪言,既承受着高负荷的工作压力,又承受着巨大的心理压力。刘晓庄委员坦言,一些部门把责任层层往下传递,过多的检查考核让基层无所适从。

反过来,为了应付来自上面的各种检查,一些基层干部成天忙于刷标语、竖板墙、搞景观,以至腾不出身子搞调研、办实事。刘晓庄委员用一首打油诗形象描述了基层干部的这种状态:加班加点写材料、没日没夜整数据、一心一意填表格、辛辛苦苦编简报。

痕迹主义既迷失了干部的工作方向,又贻误事业向前发展,与造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍要求格格不入,危害不容小觑。刘晓庄委员认为,应该拿出有效管用的整治措施,及时予以制止和纠正。

对此,刘晓庄委员建议从四个方面着力:一是坚持以上率下。痕迹主义出现在基层,但根源在上面。要从领导机关开始,上下联动抓作风、文风、会风。二是强化行动自觉。对党对人民的忠诚,关键是要把好的理念落实到具体行动,不做华而不实、劳而无功、人民不满意的事情。加强干部管理,使干部忠于职守、脚踏实地干好每一件事情。三是敢于动真碰硬。着力解决为政不勤、不公、不廉等问题,让占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的人嘚瑟不起来。四是激励担当实干。不以材料痕迹评短长,要以工作实绩论英雄,把严格的干部考核机制变成促进工作的科学手段。为担当者担当、为负责者负责,使广大干部在责任和使命面前心无旁骛挺身干事。(来源:中国纪检监察报??转载人:杜三华)

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